Une entreprise à taille humaine

TPE compte plus de 70 salariés qui sont régulièrement formés (+ de 800 heures de formation par an).
Tous nos chefs de chantier sont brevetés Sauveteur Secouriste du Travail.
Nos conducteurs d’engins sont titulaires du CACES, nos chauffeurs de la FIMO (ou FCO).
Une partie de notre personnel est habilitée au retrait des canalisations contenant de l’amiante.
L’embauche régulière de salariés (jeunes, insertion…) nous permet de maintenir un équilibre pour la pyramide des âges :
la moyenne d’âge est de 41 ans dans l’entreprise.

Démarche RSE

TPE s’est engagée depuis 2008 dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
– 2008 : diagnostic RSE (via la FNTP)
– 2009 : définition des objectifs
. Besoins de formation
. Implication sociale
. Préservation des ressources
– 2013 : évaluation des actions avec l’aide de la Fédération des SCOP du BTP.

Perpétuer et enrichir notre savoir-faire,
maintenir et accroître la polyvalence de nos équipes

Mise en place en 2010 de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétence (GPEC), avec des objectifs réalisés à 70% fin 2012.
Depuis 2011 : 4 tuteurs formés
Depuis 2009 : 6 contrats d’apprentissage dont 4 conducteurs engins, 1 bac pro TP, 1 ingénieur CESFA.